Oscar Cuartango:»Tenemos que hacer lo que hacen las grandes potencias, y no hacer lo que ellas nos dicen que hagamos»

Entrevistamos a Oscar Cuertango, Ex Ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, quien nos hablo de la reforma laboral que esta queriendo llevar adelante el Gobierno de Macri, y sobre la marcha de la CGT que se convoca hoy a Plaza de Mayo. Escucha la nota completa en el siguiente link.

LA reforma laboral, esta direccionada a bajar los costos laborales, en consecuencia es en de incremento de la situación económica de los trabajadores, es cuestión  de bajar beneficios, de hacer más prolongada la jornada de labor, acortar las vacaciones, o poder fraccionarla, es decir a imagen y semejanza de la que se implemento en Brasil,  que pone blanco sobre negro de cual es la verdadera intencionalidad»

No seamos ingenuos y pongamos las cosas en contexto, si otro gobierno planteara, tenemos que hacer adecuaciones a la normativa laboral, para adecuarla a los nuevos avances tecnológicos, podría debatirse el tema, porque por ejemplo: la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta tratando el tema, el Gobierno Dinamarquense, el Noruego  y Holanda están tratando el tema,  desde una óptica que visualiza al trabajo como un bien escaso, y están más direccionados a acortar la jornada de labor, sin reducir los salarios, anticipar la edad jubilatoria para no taponar a las nuevas generaciones, y acá se esta hablando de todo lo contrario.

Creo que nosotros tendríamos que hacer como decía Arturo Jauretche, tenemos que hacer lo que hacen las grandes potencias, y no hacer lo que ellas nos dicen que hagamos, es decir tenemos que dejar de ir a comprar al almacén con el manual escrito por el almacenero»

Lo que paso en Brasil, son dos realidades distintas, dos realidades políticas, sociales y realidades sindicales distintas.

 Una de las propuestas que ha hecho el Presidente es: que los convenios colectivos de empresa, prevalezcan sobre los convenios colectivos generales, y los pueda modificar a la baja, es decir, si la Unión Obrera Metalúrgica, o cualquier otra actividad, celebra un convenio nacional, en una empresa se van a poder establecer mediante un convenio de empresa, condiciones inferiores a las establecidas en un convenio nacional, y con los convenios nacionales se van a poder establecer condiciones inferiores a las establecidas en la ley de contrato de trabajo»

Es decir la metodología opuesta a la que hoy esta vigente, porque el convenio nacional no puede modificar a la baja a la ley de contrato de trabajo, si la puede modificar a la suba, y el convenio de empresa no puede modificar a la baja el convenio nacional sino que si lo puede modificar a la suba; es decir quieren hacer un cambio de paradigma, donde los trabajadores de una empresa, presionados por la empleadora, puedan renunciar a sus derechos»