Luis Padín: «LA REFORMA LABORAL TODAVIA NO ES LEY, Y PODÉS EVITARLO: EN LA CALLE, CON TU SINDICATO Y CON TUS COMPAÑEROS»

El abogado de los trabajadores Luís Padín realizó un cuadro comparativo de bolsillo que te dejamos acá para que puedas ver rápidamente como el gobierno te quiere robar tus derechos

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Lee el cuadro comparativo de Padín acá:

¿QUE CONSECUENCIAS TIENE LA REFORMA LABORAL DE MACRI? Brevísimos apuntes de un abogado de trabajadores…
TRABAJO NO REGISTRADO (MAL LLAMADO «EN NEGRO»)
COMO ES HOY QUE PROPONE MACRI
Si estás mal registrado (trabajás en negro, cobrás una parte de tu sueldo fuera de recibo, o te pusieron en blanco tarde) tenés  derecho a exigirle a tu empleador que te registre correctamente. Si no lo hace, te tiene que pagar unas multas. Y si te despide, te tiene que pagar el doble de la indemnización que te corresponde. Quiere que las multas por empleo en negro ya no las cobres vos (es decir, el principal perjudicado), sino la ANSES. Además, quiere eliminar la doble indemnización. De yapa, les perdona a los empleadores que se adhieran al blanqueo toda la plata que deben por los aportes que no te hicieron
RENUNCIA DE DERECHOS
COMO ES HOY QUE PROPONE MACRI
La ley actual prohíbe que renuncies a los derechos de tu contrato de trabajo (por ej, que aceptes cobrar menos sueldo pero trabajar lo mismo), porque da por sentado que si aceptás algo así es porque te obligaron, y que solo lo hacés para conservar el empleo Permite esas renuncias, con la condición de que pases por el Ministerio de Trabajo (es decir por Triaca: el ministro que, además de promover la reforma laboral, tiene a sus empleados en negro, y los despide con insultos a través de WhatsApp). Una vez que el Ministerio de Trabajo de el visto bueno, ya no vas a poder reclamar judicialmente.
INDEMNIZACION POR DESPIDO
COMO ES HOY QUE PROPONE MACRI
Si te despiden sin causa te tienen que pagar una indemnización, que se calcula de acuerdo a tu antigüedad y a tu sueldo. El sueldo que se utiliza para el cálculo de lo que te deben incluye todo lo que sea habitual: bonificaciones, premios, horas extras, etc. Y si cobrás comisiones, se toma el mes donde hayan sido mayores Quiere que el sueldo que se usa para calcular tu indemnización no incluya bonificaciones, ni premios, ni proporcional de aguinaldo. Y si cobrás comisiones, propone aplicar un promedio en lugar del mejor mes
FONDE DE CESE LABORAL
COMO ES HOY QUE PROPONE MACRI
No existe, porque la Constitución Nacional dice que hay que proteger al trabajador contra el despido arbitrario. Si tu empleador te despide sin causa, te tiene que pagar la indemnización. Quiere que ante un despido sin causa, ya no sea el empleador el que pague tu indemnización, sino un fondo común que se crearía por convenio colectivo, y se financiaría con aportes de todos los empleadores (es decir: indirectamente la plata va a salir de tu bolsillo)
PERO ¿POR QUE EL FONDO ES MALO, SI VOS COBRARIAS CASI LO MISMO?
Cuando un empleador no cumple con la ley (por ej. no paga las extras, paga el sueldo de una categoría inferior, no paga los feriados, paga el sueldo -o parte- en negro, etc, etc.), es muy habitual que los trabajadores no reclamen. Saben que tienen derecho a hacerlo, pero también saben que el empleador los puede llegar a despedir. Y aunque les tenga que pagar una indemnización, siempre pesa más el plato de comida en la mesa. Si esto es así ahora, imaginate lo que va a ser si la indemnización, además de ser más baja, le cuesta $ 0,00.- al empleador, porque la plata va a salir del fondo. ¿Quién va a reclamar ante un incumplimiento, o quién va a negarse a ir al Ministerio de Trabajo a ‘acordar’ que le bajen el sueldo, le modifiquen la jornada o el lugar de trabajo? La inestabilidad laboral que propone MACRI va a permitir todo tipo de abusos patronales